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  • 引才育才留才并重 打造人才“磁场”

    文章来源:稿件作者:发布日期:2015-04-08

    近年来,陵水坚持以“引才”为重点,以“育才”为根本,以“留才”为主线,不断建立健全人才工作规章制度,全力推进人才工程步伐,有力提高了人才工作的实效性,为陵水经济社会建设提供了坚实的智力支持。

    巧搭平台,以项目集聚高端人才。以项目化思路统领高端人才引进工作,是我县打造人才集聚“强磁场”的一项特色举措,围绕着海洋主题公园、高新科技园、亚太能源研究院等重点项目建设,坚持“不求所有,但求所用”原则,吸引更多高层次人才来陵水服务。先后有享誉世界的国际文化专家章新胜、联合国世界旅游组织(UNWTO)旅游专家委员会委员徐泛、惠普全球副总裁罗伯?罗穆森等一批国内外着名专家学者应邀前来,为陵水发展规划义诊把脉。在此基础上,我县将招才引智与招商选资有机结合,实现以项目助推人才集聚、人才推动项目发展的良性局面。

    善挖渠道,多方式全方位培育人才。深入挖掘培训资源,对各类人才按需培育。一是整合培训资源,将县委党校、职业中专学校为培训全县党政干部和新型农民的主阵地。乡镇充分发挥农村党员干部远程教育系统的作用,培养农村实用人才18900人次。二是创新培训形式。探索实行“菜单式选学”、“网上在线学”等培训模式,努力提高培训的实用性,并邀请知名专家学者到我县讲学授课,培训领导干部及机关干部9100多人次。三是采取上派下挂、外派锻炼的方式,丰富干部的工作经历和实践经验。三年来共选派177名干部参加挂职锻炼、跟班学习,丰富了他们的阅历,提高了分析问题和解决复杂问题的能力。

    强化激励,健全机制留住人才。健全人才激励机制,通过组织评选全县专业技术优秀人才、科技兴村优秀个人、优秀村级组织等荣誉称号,激励各类人才积极发挥自身特长,促进社会发展。对优秀人才建立情感关怀激励机制,组织优秀人才开展了免费体检、赴江浙地区考察学习、服务基层群众等活动,主动关心他们的身心健康,事业成长。出台《陵水黎族自治县引进高层次专业技术人才暂行规定》、《陵水黎族自治县党政领导联系优秀人才办法》等一系列政策,明确引进人才在薪酬、住房、配偶安置、子女入学、住房补贴、奖励性奖金标准等方面享有的优惠政策,强化了政府在人才引进、开发工作中的主导作用,保证了高层次紧缺人才“引得来、留得住、用得上、有发展”。



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